盛夏七月，赋能成长，儿科新锐，逐梦前行。7月16日，我院迎来了110余名新职工，举办了为期一周的2025年新职工院级入职培训。本次培训以“全面赋能、助力成长”为核心，通过多维度的课程设置，为新职工搭建了从校园到职场的过渡桥梁，帮助他们快速熟悉医院环境、掌握核心技能、树立职业信念，为投身儿科医疗事业奠定了坚实基础。

　　2025年7月16日，医院领导班子和新职工亲切见面并合影留念，对新生力量的加入表示热烈欢迎。随后，王艺院长做主题授课，系统阐述了医院作为国家儿童医学中心的创立背景与发展历程。新职工们将与医院携手，共同推动高质量发展，致力于建设集友好型、研究型、教育型、智慧型、国际型于一体的国际一流儿童医院。授课中，王院长还详细介绍了医院科创中心的建设进展、人才成长地图以及国际化发展的新举措。她强调，医院正积极为青年人才搭建国际化发展平台，鼓励新职工对标人才成长路径，踊跃投身科研创新与儿科医学教育研究，助力医院在专业领域持续突破。全院上下将共同努力，打造国内领先的儿科医疗高地，确保医院在激烈竞争中稳步前行，为更多患儿带来健康的希望。

　　李倩书记以“执手梦想、破浪前行”为题做主题授课。她深情回顾了医院自1952年艰难创院的历史，讲述了首任院长陈翠贞教授勇担使命、彰显医者仁心的感人事迹，以及一代代儿科人接续奋斗、始终引领国内儿科发展的历程。李书记勉励新职工铭记历史，将儿科人不畏艰难、k8凯发官网勇担使命的精神薪火相传。围绕党建与文化，李书记介绍了医院的相关建设情况。她强调，党建工作是医院各项事业的根本指引，必须将党的宗旨与儿科医疗事业紧密结合。通过加强党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，使“一切为了孩子”的理念内化于心、外化于行。在党建引领下，医院方能凝聚强大向心力，确保医疗工作方向正确，为儿童健康事业保驾护航。同时，她对新职工寄予厚望，希望大家牢记服务宗旨、践行医院院训，涵养高尚医德医风与深厚人文情怀，努力成为德才兼备的儿科人才。

　　翟晓文副院长以“青年人才的培养与品牌塑造”为主题进行授课，从人才队伍现状、人才引育思想、人才培养体系等多方面进行了详细介绍。她还介绍了医院宣传工作，强调青年人才品牌建设的重要性，嘱咐新职工们以终为始，确定目标，坚持不懈，持续学习。张晓波副院长围绕儿科学院的师资管理与教学条件展开授课，儿科学院不遗余力地为师生们创造良好环境，希望新职工们能够充分利用这些优质资源，不断提升专业能力，为儿科医疗教育事业的发展贡献力量。耿红全副院长从如何安心、暖心地服务孩子的角度为新职工们开展讲课，逐一解读了十八项医疗核心制度并明确执行标准，警示新职工们将医疗“安全第一”的理念融入每一个诊疗环节，希望他们守住安全底线，践行核心制度，提升服务能力，成为让患儿信赖、让家长放心的儿科人才。

　　本次儿科新职工培训系统涵盖医疗、管理、安全及科研等各领域。各科室负责人为新职工带来了内容丰富的课程：应急管理及红十字会知识使学员掌握突发事件处置流程及精神践行方向；人事政策解读明晰薪酬福利与职称评定制度；医疗核心制度、门急诊管理及质量安全培训强化诊疗规范、服务流程及安全意识；结合儿科患者特点的感控及手卫生培训强调防控细节与重要性；消防安全培训通过理论演练提升火灾防范和应急逃生能力；生命支持培训提供急救技术保障；科研与继续教育内容激发学术热情并明确职业成长路径；设备耗材管理及信息资源共享课程助力适应工作工具流程；行风建设与廉洁教育通过案例划定职业红线，强化医德医风；医务社工人文关怀与儿童友好医院建设课程为新职工们提供了 “以人为中心”的核心思路，而儿童友好医院则为人文关怀提供了实践载体。两者结合的核心，是让医院从“治疗疾病的场所”转变为“守护儿童健康与心灵的空间”。工会用“贴心服务”筑牢了“稳定后方”，团委用“活力平台”搭建了“成长阶梯”，让青年看到“方向与可能”。为了帮助大家促进角色转变，我们还特邀上海师范大学王怀勇教授剖析角色适应问题，引导心理调适与压力应对；上海君康律师事务所薛律师结合《民法典》解读医患法律关系与权责，分析案例明确法律风险点，强化依法执业意识，规范医疗行为，维护医患权益。

　　此次岗前培训的圆满完成，标志着新职工们即将正式踏上儿科医疗岗位。相信在未来的工作中，他们将带着培训中汲取的知识与力量，以专业的技能、饱满的热情和仁爱之心，守护每一位患儿的健康，为我院儿科医疗事业的发展注入新的活力。返回搜狐，查看更多