1、面试形式：面试采用结构化面试的形式进行，面试总分为100分，设定面试合格分数线分，面试不合格者不得进入下一个环节。
2、面试时间及顺序：通过打电话的方式通知面试时间及地点，应聘者按照制定的时间到考点集中按时参加面试，面试顺序在面试前抽签决定。
3、面试注意事项：面试期间对面试人员进行封闭管理，严禁携带手机等电子通讯设备进入候考室和面试考场，超过15分钟没有按时到场参加面试的应聘者视为放弃参加面试。
1、综合成绩计算公式：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试面试综合成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
2、招聘人员出现综合成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩，成绩者进入体检环节。
3、综合成绩在喀什地区尔医医院微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。
1、根据综合成绩，由到低分依次排序，按岗位计划招聘人数1:1的比定体检对象。参加体检人员、时间、地点以打电线、体检标准参照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》等规定组织实施，体检费用自行承担。
3、招聘人员应严格遵守体检规定和要求，在规定时间到指定地点进行体检，如发现他人替检、弄虚作假的取消资格。
4、体检不合格或者本人主动放弃体检资格出现岗位空缺的，按该岗位总成绩由高到低的顺序依次递补，体检递补只进行一次。
1、喀什地区尔医医院对拟聘用人员进行全面审查考核。着重对应聘者的思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考察。
2、重点核实应聘人员是否符合规定的报名资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。凡证书有造假者，一经发现取消应聘资格。
对体检合格的拟聘用人员，在喀什地区尔医医院微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议者，按规定办理入职手续，因公示未通过而产生的缺额不再进行递补。
1、对公示期间有异议的，医院按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响应聘的，开展拟聘用人员岗前培训，培训合格后，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。拟应聘者在规定的时间内到喀什地区尔医医院报到，逾期报到者，视为放弃聘用资格。空缺名额不再递补。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定约定试用期为3个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
聘用人员薪酬待遇按照医院相关管理办法执行。聘用人员在合同期内按规定缴纳社会保险费。
(一)本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会的监督，对违反公开招聘纪检规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(二)本次公开招聘实行回避制度，对违反《事业单位人事管理回避规定》(人事部规)〔2019〕1号相关规定的，按照有关要求给予处理和处分。
(三)按照《事业单位工作人员培训规定》(人事部规)〔2019〕4号，新聘用工作人员应当进行岗前培训，以适应单位和岗位工作能力。
(四)应聘人员应准确填写联系方式，并自报名至拟聘用人员公示期间应确保通讯通畅，以便工作人员联络，因所电话停机、关机、无法接通、无人接听等原因联系不上，造成无法联系考生本人的视为自动放弃，后果由考生本人自负。
资格审查、笔试、面试成绩查询、体检、公示、补充、提示等事宜均通过喀什地区尔医医院微信公众号发布。
原标题:【招贤纳士】喀什地区尔医医院2025年公开招聘编制外工作人员公告（聘用制）